決定に自信をもたらす人材アセスメントツール
組織の Behavioral DNA® (行動学的 DNA)
市場での独自性
人材管理ソフトウェアにはさまざまな種類がありますが、Talent Science は、どのような独自の機能を備えているのでしょう。
Talent Science の特許取得済みアプローチで仕事の成果を予測することで、実績上位の人材だけでなく人材全体を対象に、カスタマイズした選考ベンチマークを構築できます。これにより、実績上位と実績下位の人材には行動上どのような違いがあるのかが明確になるため、組織の内外で正確な人材アセスメントツールを提供できます。
このソリューションの最も大きな利点は、提携している間、ガイドとなってくれる専任アカウントチームがつくことです。チームには、産業・組織心理学の博士号を持つメンバーとカスタマーサクセスマネージャーがいます。このチームが、ベンチマークの見直し、追加の検証、分析について、実施すべきタイミングを提示します。この専任チームのサポートは、ライセンスに含まれています。
さまざまな業界のお客様に価値を提供
Talent Science ソリューション
人材の潜在能力を完全に解き放つためにインフォアが解決できる課題
離職率改善によるコスト削減
パフォーマンスの向上
採用までの時間を短縮
公正さの向上
現在の人材の活用
企業文化の変革
人材アセスメントツールの使用
現在では、専門技術と経験は応募の障壁です。真のビジネス価値は個人の Behavioral DNA® (行動学的 DNA) を特定することにより生み出せます。優れたアセスメントツールを使うと、マネージャーは認知分析と文化的分析をすべて行って最適な人材を見つけられます。
- 応募者と従業員の 94% にとってポジティブなエクスペリエンス
- 93% のユーザーがアセスメントの実施は簡単だったと回答
- アセスメント開始後の完了率は 95%
- 細かく設定が可能なブランドを反映したエクスペリエンス
- アセスメントはデスクトップ、タブレット、モバイルデバイスで実施可能
統合の柔軟性
Talent Science はインフォアおよび他社の既存アプリケーションのコネクターを使って、ビジネス世界に人材を結び付けるために作られました。
- 主要な候補者トラッキングシステムで使用できる構成可能な統合
- シームレスな候補者エクスペリエンスを実現する、プロセス内でのアセスメントの提示と回収
- ATS 経由で指定ユーザーに共有される候補者結果の詳細への直接リンク
- 必要に応じて新規 ATS の統合も利用可能
チームダイナミクス
チームダイナミクスはリーダーがチームの集中力と生産性を妨げるさまざまな課題に立ち向かい、チーム間の連携を最適化してプロジェクトの成功に導く方法を詳しく理解するうえで役に立ちます。
- チームアセスメントを使用して、効果的なチームのコミュニケーションとコラボレーションを妨げるものを排除
- チームのパフォーマンスを効果的なコミュニケーションとコラボレーションで最適化
- チームを後押しする行動学的特性に関する詳細な分析を入手
- チームの生産性とコラボレーションを促進する戦略を構築
- チームの機能とチームの連携に関するデータに基づくインサイトを使って、成功に向けてリーダーと計画を強化
- 従来からある業務グループと新しく結成された業務グループを一体化
ワークフォースに関する信頼できる予測インサイト
2001 年から数百万人の求職者と従業員が Infor Talent Science アセスメントを受けています。科学的な人材アセスメントツールとビッグデータテクノロジーを結合させた先駆者として、お客様によるビジネス目標の達成をサポートできる経験と知見があります。以下はインフォアが他社とは違うことを数字で示したものです。
32%
インフォアのデータベースに含まれる米国の労働人口の割合
27%
5 万人以上の分析に基づく採用で多様性が向上
1,000 万
1 年間で作成される評価レポート数
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