労務コンプライアンスリスクをグローバルに回避するための4つの方法

グローバルな労働力に求められるスキルが変化すれば、国や地域によって異なる労働関係法令を遵守する必要性はさらに高くなり、労務コンプライアンスの徹底は緊急の課題となります。しかし残念なことに、多様な人材を必要とする製造業や医療、小売などの業界では、労働力の管理に依然として老朽化したソフトウェアソリューションを使っています。

本書では、労務コンプライアンスリスクをグローバルに回避するための4つの方法について述べています。

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