Ressources Humaines
Offrir des expériences remarquables
Infor® Human Resources est un ensemble puissant de solutions logicielles de gestion du capital humain (HCM) déployées dans le Cloud qui permettent à vos employés de fournir des processus rationalisés avec des expériences remarquables. Cette solution remplace les processus, les workflow et les systèmes complexes par une technologie à la fois sophistiquée et intuitive. Donnez à vos professionnels des RH la possibilité de relier vos objectifs commerciaux et de talents pour créer une valeur significative dans votre entreprise.
Découvrir des opportunités pour les entreprises d’aujourd’hui
Profitez d’une solution complète
Créer une connexion mondiale avec les personnes
Utilisez une seule fiche de ressource HCM
La main-d’œuvre continue de changer à un rythme rapide. Koch a reconnu la nécessité d’investir dans une plateforme technologique moderne qui permet la transformation de l’entreprise et génère une plus grande valeur. Nous avons donné la priorité à une plateforme mondiale déployée dans le cloud pour transformer la façon dont nous livrons les RH dans toute l’entreprise et, en fin de compte, améliorer l’expérience de nos employés. Nous sommes extrêmement satisfaits de la mise en œuvre de l’application RH, c’est pourquoi nous passons à Infor CloudSuite.
VICE-PRESIDENT DES RESSOURCES HUMAINES, KOCH INDUSTRIES
Témoignage client
Ressources Humaines globales
- Découvrez une technologie de pointe déployée dans le Cloud
- Construisez une base d’entreprise mondiale
- Créez une fiche unique pour vos employés
- Activez la connectivité des applications RH
- Profitez des solutions étendues d’Infor Global HR
Paie
- Concevoir un cycle de paie simplifié
- Configuration consolidée pour le traitement du cycle de paie
- Tableau de bord dédié à l’administrateur de paie
- Verrouillage des enregistrements de temps pendant le traitement du cycle de paie
- Intégration financière dans le Cloud
Avantages
- Gestion des absences : automatisez les programmes de congés
- Gestion des avantages sociaux : proposez des programmes de santé, médicaux, d’invalidité, d’assurance et de retraite/investissement aux employés, retraités et participants spéciaux
- Gestion de la rémunération : effectuez la planification et attribuez les budgets
Gestion de cas
- Routage automatisé des cas
- Rapport et analyse de tous les aspects des cas
- Enquêtes pour recueillir les commentaires précieux de vos employés
- Suivi des accords de niveau de service (SLA)
- Files d’attente pour les agents d’assistance et les gestionnaires
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